甚麼男士可考慮植髮 ?
植髮首要是修復髮線，重拾面部輪廓。植髮的效果自然，衹要有合理的期望，明白效果因人而異，植髮可改善兩類型旳脫髮。
雄激素遺傳性脫髮 AGA ( 雄性禿 )
植髮是現今國際公認改善男士脫髮的最有效方法。95％ 的男性禿髮都是雄性禿 AGA，祇要後枕有足夠的永久性頭髮，大都可考慮植髮。
疤痕性脫髮
受傷或手術後在頭皮造成的疤痕，會堵塞毛孔，長不出頭髮，植髮可以個疤痕從新長出頭髮。
男士植髮原則 : 雄性禿第二至七期的處理
前額頭髮稀疏可以怎麼辦
雄禿的第二至七期，都牽涉到前額髮際線稀疏後移，再蔓延至項部。一生中可供移植大約 5,000-7,000 束永久性毛囊單位 ，第一次植髮平均可移植 1,800-3,500 束毛囊。祇有採用高密度的移植，才能達到明顯的效果，祇要巧妙地將毛囊分佈，即使少束數也有視覺上的改善，如有嚴重的家族禿髮遺傳，建議採用口服或外用藥物合併治療。醫生應根據個人的需要、捐髮區永久性頭髮的數量、年齡、個人喜好，來計劃最佳的植髮方案，以下介紹各類型脫髮的處理方法供參考。
第二期 Norwood Class II
第 1 區 ( 見右上圖 ) 出現禿髮，祇需移植幾百束的毛囊，但我們不建議 25 歲以下的年輕人士太早修復，若禿髮日後蔓延至第 2 區時，移植到第 1 區的頭髮，會變成兩隻 「 角 」。
至少要乎合下列任可一個情況，醫生才會考慮植入第 1 區：
• 父系或母系家人均無嚴重的禿髮
• 願意服用治禿藥物，以控制雄性禿的蔓延
• 因禿髮而有極大的心理困擾
• 將來有必要進行另一次植髮，來填補笫 2 區
• 演藝界工作者，需要低髮線來保持一個年輕的外觀
第三期 Norwood Class III
• 在第 1, 2 區出現禿髮，植髮可以達到非常好的效果
• 主要是以高密度將單髮毛囊單位 1-hair FU 植入第 2 區
• 將來頭髮可以向前梳，來掩蓋第 2 區，做出低髮線的視覺效果
第四期 Norwood Class IV
• 在第 1, 2, 3 區出現禿髮，植髮的效果是非常明顯，可以改頭換面
• 第 3 區必須植入足夠的密度，將來的頭髮可以向後梳，來掩蓋第 4 區可能出現的頭髮稀疏
• 而第 2 區則需要植入優質的單髮毛囊單位 1-hair FU ，來達到自然的效果
第五期 Norwood Class V
• 第 1, 2, 3, 4 區禿髮處理方法，與第四級相同，但祇有足夠毛囊才植入第四區
• 因此部位平常從正面是看不到，衹有在向前彎腰或鞠躬時才察覺
• 若毛囊不夠，可留於下一次植髮時加密
第六期 Norwood Class VI
禿髮面積涉及 1 至 5/5v 區 ，捐髮區通常沒有足夠的頭髮覆蓋所有禿髮部位。但仍有多個選擇：
• 高個子的可以祇填補前面第 2，3，4 區，改善正面的觀感
• 矮個子可以填補中部及稍後的第 3，4，5，5v 區，改善整體的觀感
• 後面的部位可以不理，將頭髮後梳來覆蓋，或日後第二次植髮加密
第七期 Norwood Class VII
• 禿髮面積包括第 1-6 區 ，不可能有足夠的頭髮，來填補所有禿髮部位
• 仍可添加頭髮往前面髮線位置 （ 第 3 區 ） 來改善儀容
頂部禿 Vertex
• 特點是頭頂髮轉部份有禿髮（ 第 4，5，5v 區 ），但保留髮線部位頭髮（ 第 2，3 區 ）
• 移植毛囊往第 4 區和 5 區會有好的效果
男仕脫髮負面影響的民意調查
脫髮，會減少男士的競爭力及吸引力。香港衛生處網頁將脫髮形容為 「 男人最痛 」。 根據香港大學民意研究計劃 POP 以下四次調查，脫髮對男性的心理、儀容、自信、專業形象、職場及日常生活，做成一定的影響。
調查 1 : 有關脫發對男性心理的影響的調查 ( 1999 )
420 位脫髮男士接受調查，年齡介乎 25 至 54 歲，回應對脫髮的觀感如下:
• 77.4 % 覺得脫髮令自己看上去比實際年齡大
• 48.6 % 覺得脫髮降低自己對女性的吸引力
• 25.2 % 因而情緒受困擾
• 25.0 % 因脫髮而影響自信
• 13.1% 覺得脫髮影響前途 ( 例如揾工、升職 )
調查 2: 單身女士對脫髮男士的觀感調查 ( 2000 )
545 名女士，年齡介乎 18 至 40 歲: ( 下載原文 )
• 91.9% 覺得頭髮少會影響男士的外表
• 84.8% 覺得脫髮男士看上去比實際年齡大
• 80.9% 覺得在選擇伴侶時，男士的外表是一個重要考慮原素
• 67.6% 覺得脫髮會降低男士對女性的吸引力
• 47.1% 覺得脫髮的男士會減少自信心
• 37.7% 在選擇伴侶時，會介意男士有脫髮
調查 3 : 香港僱主對脫髮影響受聘機會的意見 ( 2005 )
要了解僱主對脫髮求職者的看法， 2005 年 JobsDB.com 與香港大學網上問卷調查了113 名僱主，證實脫髮令求職者受聘機會大減 :
• 80% 僱主同意脫髮求職者外貌看來比實際年齡蒼老
• 40 % 僱主表示脫髮影響求職者獲聘前線客戶服務工作的機會
• 35 % 僱主表示對脫髮求職者會產生負面印象
• 25 % 僱主表示脫髮影響求職者獲聘出任需要代表公司出席重要會議的經理職位的機會
調查 4 : 香港求職者對脫髮影響受聘機會的意見 ( 2005 )
要了解求職者眼中脫髮與求職面試關係，2005 年 JobsDB.com 與與香港大學進行電話隨機抽樣訪問，有 500 名年齡 25 歲或以上，於過去 3 年內曾參與求職面試並關注脫髮問題的人士参與，証實求職者認同脫髮令競爭力大減。( 下載原文 )
• 80% 求職者亦認同脫髮令男、女求職者外貌蒼老
• 59 % 求職者認爲脫髮會減少競爭力
• 56 % 被訪者認爲脫髮會影響僱主對自己的印象
• 47 % 被訪者認爲脫髮會影響自己對求職面試的信心
• 20 % 被訪者認爲脫髮會帶來壓力，甚至會放棄參加面試
香港大學民意研究計劃 POP
POP 由香港大學社會科學學院的社會科學研究中心，於 1996 年成立，旨在為學術界、新聞界、決策人員及社會人士提供有用的民意數據。從2019年7月1日開始，港大民研脫離港大社會科學學院獨立，成為香港民意研究所。
• 地址: 香港黃竹坑業興街11號南滙廣場 B 座 6 樓 9-11 室
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